Audit-Experts | Cabinet d'expertise comptable Paris

Qu'est ce que la TVA Collectée? Elle correspond à ce que l'entreprise doit faire payer en plus au client, et qu'elle doit ensuite reverser à l'Etat. Par exemple, si elle vend un produit dont le taux de TVA est 20%, et qu'elle veut encaisser pour elle 100 euros, elle doit vendre 120, et redonner à l'Etat 20. L'entreprise est responsable de ses erreurs qui pourront faire l'objet de redressement fiscaux. #impots #TVA #expertcomptableparis #expertcomptable #strategie #auditexperts

Ecoutez cette vidéo pour tout savoir sur la TVA en France : bien collecter votre TVA sur vos ventes, bien déduire Ecoutez cette vidéo pour tout savoir sur la TVA en France : bien collecter votre TVA sur vos ventes, bien déduire la TVA de vos achats, déclarer correctement votre TVA et bien la payer afin d'éviter les pénalités et redressements fiscaux. #tva #impots #expertcomptable #expertcomptableparis #fiscal

Documents sociaux obligatoires en entreprise : Retrouvez ici la liste des documents sociaux obligatoires en entreprise : #registre unique du #personnel , #bulletin de paie, registre de medine du travail, #reglementintérieur #dsn #duerp #affichage obligatoire #expertcomptable #expertcomptableparis #auditexperts #social

Comment améliorer la rentabilté des entreprises en optimisant la gestion de leurs frais généraux? Bien connaitre ses #frais généraux permet à l'#entreprise de bénéficier de marges de manoeuvres souvent très fortes qui permettent de passer d'une entreprise à l'équilibre #financier à une entreprise #rentable. Un #audit permet donc d'améliorer très sensiblement la rentabilité de votre #société #expertcomptable #expertcomptableparis #audit #auditexperts #strategie #business #gestion #businessdeveloper #businessdevelopment

Embauche premier salarié Vous embauchez votre premier salarié? Félicitations!! Quelles sont les formalités obligatoires ? - Adhérez à une caisse de retraite - Adhérez à une mutuelle - Adhérez à un centre de médecine préventive - Suivant la qualité du salarié embauché et votre convention collective, adhérez à une caisse de prévoyance Il suffit ensuite pour déclarer votre salarié d'aller sur le site de l'urssaf et procéder à son inscription par le biais d'une Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) ou Déclaration Unique d'Embauche (DUE), et votre salarié sera inscrit directement aupres de tous ces organismes et des impots pour ce qui est du prélèvement à la source. Vous avez besoin de renseignements complémentaires? n'hésitez pas à contacter le cabinet. #expertcomptableparis #expertcomptable #strategie #social #paie #paye #entreprise

Tout savoir sur le licenciement d'un salarié !! Bonjour Frédéric JANVIER #expertcomptableparis. Je vous parle aujourd'hui du #licenciement d'un salarié. Vous avez un salarié dont vous souhaitez vous séparer pour différentes raisons, et bien vous avez uneprocédure à respecter qui est relativement simple mais qui doit être très précise si vous ne voulez pas risquer des sommes relativement conséquentes à payer au niveau d'un éventuel Prudhomme. Cette convocation se fait par la remise au départ d'un courrier de convocation à entretien préalable dans lequel vous allez informer votre salarié de la date, du lieu de l'entretien. Vous devez l'informer qu'il peut être assisté par un conseil, donc un salarié de l'entreprise ou un conseil dont il aura la liste à la mairie ou à la préfecture. Entre la date de réception de ce courrier et l'entretien préalable, il doit se passer au minimum 5 jours, on dit 5 jours "francs", c'est-à-dire que ne sont pas compris les jours fériés, les samedis et les dimanches. Au cours de l'entretien, vous allez présenter vos griefs au salarié, vous allez écouter ses réponses, et vous allez ensuite lui adresser le courrier de licenciement. Ce courrier de licenciement ne doit pas être adressé avant 48h entre le moment de l'entretien et le moment de l'envoi, ce qui est de ce que l'on appelle le délai de réflexion. Ce courrier indiquera le préavis du salarié qui dépend du motif de licenciement, si c'est un licenciement économique, si c'est un motif personnel, ou si c'est un licenciement pour faute. Les documents que vous devrez remettre une fois que votre salarié est parti? Ce sera bien sûr le bulletin de salaire, le solde de tout compte, le certificat de travail, et puis l'attestation Pôle emploi qui lui permettra de toucher Pôle emploi. Les procédures sont relativement complexes : si vous ne souhaitez pas vous tromper n'hésitez pas à faire appel à votre cabinet comptable qui saura bien vous guider et vous établir éventuellement toute la procédure pour que vous ne vous trompiez pas. #comptable #business #social #procedure

Tout savoir sur le licenciement d'un salarié !! Bonjour Frédéric JANVIER #expertcomptableparis. Je vous parle aujourd'hui du #licenciement d'un salarié. Vous avez un salarié dont vous souhaitez vous séparer pour différentes raisons, et bien vous avez uneprocédure à respecter qui est relativement simple mais qui doit être très précise si vous ne voulez pas risquer des sommes relativement conséquentes à payer au niveau d'un éventuel Prudhomme. Cette convocation se fait par la remise au départ d'un courrier de convocation à entretien préalable dans lequel vous allez informer votre salarié de la date, du lieu de l'entretien. Vous devez l'informer qu'il peut être assisté par un conseil, donc un salarié de l'entreprise ou un conseil dont il aura la liste à la mairie ou à la préfecture. Entre la date de réception de ce courrier et l'entretien préalable, il doit se passer au minimum 5 jours, on dit 5 jours "francs", c'est-à-dire que ne sont pas compris les jours fériés, les samedis et les dimanches. Au cours de l'entretien, vous allez présenter vos griefs au salarié, vous allez écouter ses réponses, et vous allez ensuite lui adresser le courrier de licenciement. Ce courrier de licenciement ne doit pas être adressé avant 48h entre le moment de l'entretien et le moment de l'envoi, ce qui est de ce que l'on appelle le délai de réflexion. Ce courrier indiquera le préavis du salarié qui dépend du motif de licenciement, si c'est un licenciement économique, si c'est un motif personnel, ou si c'est un licenciement pour faute. Les documents que vous devrez remettre une fois que votre salarié est parti? Ce sera bien sûr le bulletin de salaire, le solde de tout compte, le certificat de travail, et puis l'attestation Pôle emploi qui lui permettra de toucher Pôle emploi. Les procédures sont relativement complexes : si vous ne souhaitez pas vous tromper n'hésitez pas à faire appel à votre cabinet comptable qui saura bien vous guider et vous établir éventuellement toute la procédure pour que vous ne vous trompiez pas. #comptable #business #social #procedure

Gestion des conges payés Bonjour Frédéric JANVIER, expert-comptable, je vous parle aujourd'hui de la réglementation concernant les congés payés. Tout d'abord, les congés payés, c'est 2,5 jour de travail ouvrable, c'est-à-dire "ouvrable", on tient compte du samedi et pas du dimanche. Donc un salarié à temps complet, qui va travailler du lundi au vendredi, et pas le samedi, il aura droit donc à 2.5 jours par mois de congés payés. Donc ça fait 30 jours sur l'année. Si vous voulez faire les calculs en jours ouvrés ou en jours calendaires, et bien ça va augmenter ou diminuer ces 2 .5 jours de congé. Les congés se prennent, s'acquièrent dit-on, du 1er juin au 31 mai de chaque année. Et ils se prennent sur la période qui suit en général même si la nouvelle réglementation permet de les prendre au fur à mesure; mais faites attention parce que vous risquez de vous retrouver à devoir des congés, enfin à avoir payé des congés et ne pas pouvoir les faire prendre ensuite aux salariés, ce qui pourrait poser quelques soucis. Les congés sont fixés par l'employeur et non pas par le salarié. Donc en général le salarié va demander à prendre des jours, mais c'est l'employeur qui décide et l'employeur seul. Il doit prévenir le salarié au minimum un mois à l'avance. Lorsque vous avez des salariés, en général, on va tenir compte des différentes charges de famille des salariés pour fixer l'ordre des congés. Le fractionnement est possible. Donc si un salarié prend moins de 24 jours d'affilé de congé, donc 24 c'est en général 3 semaines de congé, vous devez lui payer un à deux jours de congés supplémentaire, donc faites-y attention. Pendant les congés, vous devez assurer ce que l'on appelle un maintien de salaire, c'est-à-dire le salaire de base ne change pas et on doit éventuellement lui payer les compléments de primes ou d'avantages auxquel il aurait eu droit s'il avait continué à travailler tout à fait normalement. Vous avez des renseignements à demander? ou des conseils à demander concernant les congés payés de vos salariés? n'hésitez pas à contacter votre expert comptable ou le cabinet Frédéric janvier ou Audit expert qui vous présente cette vidéo. #conges#expertcomptable

Souscription au capital de société Bonjour, Frédéric JANVIER expert-comptable. Je vous parle aujourd'hui de la souscription au capital d'une société. Vous avez créé une société en 2023, où vous avez participé à la hausse du capital de votre société ou d'une société de quelqu'un que vous connaissez, dans une PME, et bien vous avez droit à une réduction de d'impôts de 18% de l'investissement que vous avez fait. Donc, par exemple, vous avez investi dans le capital de votre société €1.000, vous aurez droit à une réduction d'impôts de 180 euros. Deux points : pour bénéficier de cette réduction, tout d'abord il va falloir sur votre déclaration d'impôts revenus, cocher la case souscription au capital d'une société, et indiquer le montant que vous avez souscrit. Et puis il va falloir que la société sur laquelle vous avez souscrit, y compris si c'est la vôtre, vous établisse un justificatif de cet investissement. Donc, vous allez trouver différents modèles sur internet, ou alors vous n'hésitez pas à télécharger le modèle que vous allez trouver sur le site du cabinet ou que nous pouvons vous adresser gracieusement. Des renseignements sur cette souscription au capital, ou sur d'autres éléments liés à la fiscalité, au social ou à votre entreprise en général ? N'hésitez pas à contacter le cabinet ! Cette vidéo vous a plu ? N'hésitez pas non plus donc à liker, à la partager très largement autour de vous, et abonnez-vous pour recevoir régulièrement de nouvelles actualités. A très vite. Au revoir. #expertcomptable #expertcomptableparis #sociéte #businessdeveloper #business #capital #investissement #auditexperts

Paiement du salaire Bonjour Frédéric JANVIER, expert-comptable. Je vous parle aujourd'hui de la réglementation concernant le paiement des salaires. Avec les difficultés actuelles des entreprises nombre d'entre elles n'ont pas forcément les moyens de payer les bulletins de salaire en temps et en heure à leurs salariés. Tout d'abord,ce qu'il faut dire, c'est que la remise du bulletin de salaire est obligatoire. Elle doit se faire à date fixe chaque mois. Par contre, il n'y a aucune réglementation concernant le paiement lui-même du bulletin de salaire. Donc, un salarié qui viendrait voir son employeur en disant qu'il n'a pas payé le salaire au 5 du mois par exemple ne se pourrait pas se retourner contre son employeur à ce titre-là. Donc, retenez bien, il n'y a aucune obligation de verser le bulletin de salaire au moment de la remise du bulletin. La réglementation dit simplement que le salaire doit être versé au moins une fois par mois. Par contre, et bien effectivement, si vous rencontrez les difficultés, le mieux est quand-même de prévenir vos salariés que vous allez rencontrer ces difficultés, et pourquoi pas ben verser plutôt des acomptes plutôt que d'attendre le bulletin complet. Petite réglementation complémentaire : le bulletin de salaire doit être réglé obligatoirement par chèque ou virement. C'est possible en espèces s'il fait moins de 1500 euros. Vous avez des renseignements concernant cette réglementation ou sur d'autres réglementations concernant le social, le fiscal, ou la gestion de votre entreprise en général ? n'hésitez pas à contacter le cabinet ou votre expert-comptable. Cette vidéo vous a plu ? likez-la, partagez-la très largement autour de vous et abonnez-vous pour recevoir régulièrement de nouvelles informations. A très vite. Au revoir #paiement #salaire #paie #gestion #expertcomptable #expertcomptableparis #auditexperts #social