Objectifs généraux

L’employé administratif et d’accueil (EAA) exerce ses fonctions avec une grande polyvalence et joue un rôle essentiel dans le quotidien d’un service ou d’une structure. Par sa position physique au sein de l’entreprise, il véhicule l’image de la structure et facilite son fonctionnement.

Il fluidifie la diffusion des informations et travaille dans un esprit de service avec les différents collaborateurs et les interlocuteurs externes.

La dimension relationnelle de la fonction est de ce fait essentielle.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 12 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

Le conseiller commercial organise sa prospection selon le plan d'actions commerciales de l'entreprise. Il valorise les produits et services, conseille les clients, et respecte la politique interne, tout en intégrant les principes d'éco-responsabilité.

Il effectue une veille constante sur le marché et la concurrence pour adapter sa stratégie de vente. Il gère l'image de l'entreprise sur tous les canaux, adapte sa prospection à la cible, et utilise les réseaux sociaux pour le "social selling".Il fidélise sa clientèle en anticipant leurs besoins et en proposant des offres personnalisées.

Il évalue régulièrement ses résultats, identifie les écarts par rapport aux objectifs et propose des actions correctives.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 12 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

L'emploi de secrétaire comptable représente la jonction des métiers de secrétaire et de comptable. Il se caractérise par une combinaison d'activités relevant de ces deux domaines au sein du même emploi.

Le secrétaire comptable exerce les activités en combinant les actions administratives avec celles relatives au commercial en lien avec la comptabilité.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 12 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

L'emploi de secrétaire assistant se caractérise par une grande polyvalence.
Le secrétaire assistant joue un rôle essentiel dans le fonctionnement d'un service ou d'une entreprise, ses missions se situant au cœur de l'activité quotidienne. Il intervient en appui administratif et logistique auprès d'un responsable hiérarchique ou d'une équipe, assure la coordination et l'organisation des informations, effectue le suivi administratif des fonctions commerciales ou traite les dossiers administratifs courants des ressources humaines.
Il peut contribuer à la gestion de certains dossiers spécifiques.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 12 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

Le manager d'unité marchande organise et coordonne l'activité de l'équipe. Il peut recruter des collaborateurs. Il identifie les besoins en perfectionnement, conçoit des plans de formation et anime des actions de formation opérationnelle. Il réalise les entretiens individuels. Avec son responsable hiérarchique et en collaboration avec l'équipe, il conduit et anime les projets de l'unité marchande.
L'emploi s'exerce en petite, moyenne ou grande surface, alimentaire, non alimentaire, spécialisée, dans l'espace de vente, dans les réserves et dans un bureau. Les conditions d'exercice, l'effectif et la composition de l'équipe varient selon la taille de l'unité marchande et la nature des produits et des services proposés.

Le manager d'unité marchande est en contact direct avec les clients. Il assure l'interface, en
communiquant par mail et téléphone, avec les transporteurs, les fournisseurs, les conseillers commerciaux... En fonction des contraintes de l'activité, des fluctuations clients et aléas, ses horaires de travail
peuvent être décalés et des astreintes sont possibles. Il peut être amené à travailler le dimanche et certains jours fériés.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge dans le cadre d’une alternance

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

L’assistant immobilier exerce son activité dans un cadre réglementé.
Il assure l’assistanat juridique et administratif en gérant l'ensemble des tâches administratives liées aux opérations immobilières, telles que la constitution des dossiers de transaction, location ou syndic ainsi que le suivi des échéances et des procédures.
Il maîtrise la réglementation en vigueur dans le secteur immobilier, notamment en matière de transactions, de gestion locative et de syndic de copropriété.
Il maintient une veille juridique continue pour s'assurer du respect des lois et de leurs évolutions.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.
Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

L'assistant de direction est un professionnel polyvalent, doté de compétences techniques, relationnelles et organisationnelles qu'il actualise continuellement. Il optimise la gestion quotidienne de la direction en assurant le support administratif (agendas, réunions, déplacements, accueil inclusif) et en contribuant au suivi des dossiers et au reporting.

Il participe activement aux projets de l'équipe dirigeante, réalise une veille informationnelle essentielle et organise des événements. Travaillant sous supervision, son rôle de facilitateur et coordinateur l'amène à interagir avec divers interlocuteurs, exigeant disponibilité et réactivité face aux défis.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

L'assistant ressources humaines est un rôle polyvalent qui gère l'ensemble des aspects administratifs du personnel, de la mise à jour des dossiers à la gestion de la paie. Il est le contact privilégié des employés pour leurs questions et participe à l'élaboration de documents RH.

Il joue également un rôle clé dans le recrutement (rédaction d'offres, présélection, intégration) et le développement des compétences (suivi des formations). Il opère avec une large autonomie sous la responsabilité de son manager, adaptant ses missions à la taille et à

l'organisation de l'entreprise. Enfin, il travaille dans un environnement numérique et communique régulièrement avec divers interlocuteurs internes.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

Le gestionnaire comptable et fiscal est un professionnel essentiel qui assure la qualité de l'information comptable, gère les travaux d'inventaire et présente les comptes périodiques ou annuels.

Il s'occupe de la fiscalité de l'entreprise (TVA et fiscalité d'exploitation courante), analyse les comptes pour aider à la décision, et travaille souvent avec des logiciels dédiés. Il peut exercer en PME (seul ou en équipe) ou en cabinet d'expertise comptable, où il gère des dossiers sous l'autorité d'un expert-comptable.

Son rôle implique des interactions avec divers interlocuteurs et une veille professionnelle constante.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 18 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle

Objectifs généraux

Dans le respect des réglementations en vigueur et de la stratégie commerciale de l'enseigne, le responsable d'établissement marchand pilote l'activité de l'établissement marchand afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client et d'optimiser la rentabilité de l'établissement marchand.

Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel

Coût par participant : Formation à 100% prise en charge 

Durée : 24 mois

Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année

Pré-requis : Présenter une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne. Capacité d'expression et de rédaction en français dans le cadre d’une communication à visée professionnelle